本文摘要：“重庆低老九火锅”创办于1997年，公司自创办以来仍然恪守“传送地道重庆身体健康火锅烹饪”的企业文化。

“重庆低老九火锅”创办于1997年，公司自创办以来仍然恪守“传送地道重庆身体健康火锅烹饪”的企业文化。“天下传奇、一锅煮尽”堪称突显了重庆低老九火锅的多元文化与大气的企业管理文化。

“传播重庆火锅文化，传送身体健康幸福”的企业团队文化。经过多年的发展与经营，重庆低老九火锅已沦为重庆火锅界特不具代表性的餐饮品牌，并兼任重庆火锅协会副会长单位，先后取得多项奖项。

目前公司已在全国创建了多家连锁营业店面，并创建了设施的生态农业基地、食品加工基地、人才培训中心。　　??2013年起企业的重点战略发展区域是向人口稠密，经济繁盛的上海、北京、广州地区布局。由此出了低老九（上海）餐饮有限公司，并希望使我们沦为国内极具价值的火锅餐饮连锁企业之一。　　??我们在此严正允诺，严抓食品安全，拒绝接受舆论监督，为广大消费者获取更为舒适度的环境、更为体贴的服务，更为身体健康安全性安心的食品。

　　重庆低老九火锅企业文化企业文化是企业的信仰，价值观和行为规范的总和。它同时还包括企业的经营风格，员工的行为习惯和应付事物的配置文件规则。

　　我们的信仰：商兴于诚，业精于勤！　　我们的口号：双手改变命运！　　我们的愿景：传播重庆火锅文化，传送身体健康幸福！　　我们的工作作风：诚恳服务，把顾客的每一件小事当作大事来做到！　　我们的工作精神：掉皮丢弃肉不打散，流血流汗不流泪！　　我们的行为准则：只做到结果，没借口！　　我们的经营理念：服务是我们的灵魂，质量是我们的生命！　　我们的管理理念：军事化、学校化、家庭化！　　企业文化高压线是企业文化和价值观不能容忍的不道德底线，是与低老九企业文化和价值观几乎背道而驰的不道德，一旦看清，不准惩办。　皆大欢喜不报忧、蓄意欺诈报账、行贿贿款、泄漏公司商业机密、专门从事与公司有商业竞争不道德的、乱搞男女关系、对顾客不认同。

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